• 组织领导力专注于实现公司或组织的使命或愿景.
• 有效的组织领导能够激励员工和下级管理人员实现目标，从而达到更大的目标.
• 组织领导可以出现在公司的任何层次, 但最能利用这种品质的职业包括商业经理, 总经理, 运营经理和设施经理.
• Learn 领导 和 business skills with an MBA.

如今，似乎每个人都对如何成为一名好领导有自己的看法. 从对显而易见的鼓舞人心的观察到对技能和品质的项目列表, 你不能滚动你的LinkedIn^® 不要提醒自己，优秀的领导者不是天生的，而是后天培养出来的. (对不起. 忍不住.)

是什么原因让你如此热爱领导? 这可能与目前正在发生的真正的领导力危机有关. 根据 最新的研究结果 从 全球领导力咨询公司DDI, 强有力的领导者正在减少:只有11%的人力资源专业人士表示，他们拥有强大的领导人才储备, 77%的公司提到了领导力差距.

除此之外, COVID大流行带来了新的曙光, 有效的组织领导对于瞬息万变的过程和不断变化的专业环境至关重要.

所有这些都强调了人力资源部门早就知道的一点:只有管理者甚至领导者是不够的. 你需要强大的组织领导力.

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领导者与组织领导者的区别在于专注. 而领导者可以在组织的各个层面找到, 管理者朝着特定的目标努力，这些目标对整个组织的成功起着重要作用, 组织领导者管理员工，并引导他们实现基于使命和愿景的目标. 他们的目标是公司或组织的目标，他们利用自己的商业头脑, 情商和道德观能够创造推动成功的举措和公司文化.

换句话说, 组织领导发展了一个伞形任务，小目标逐步上升.

在现实世界中，这可以通过多种方式实现. 无论组织领导者是首席执行官、教员还是教练，他或她都将努力:

• 建立目标
• 制定行动计划来实现目标
• 分配任务
• 以身作则(这就是道德因素的作用)!)

做得很好, 组织领导可以产生显著的优势, 从提高生产力到更好地留住员工(或大学的教职员工)和提高利润.

组织管理和组织领导之间的差异可能非常细微.

组织管理是指那些负责通过有效的管理来实现组织目标的管理者. 

组织领导者既关注人又关注目标. 他们的工作可能会激励和追究经理或一般员工的责任, 但是他们也, 批判性的, 那些帮助制定组织目标的人.

领导可能感觉像是一个短暂的概念，但实际上 管理风格和技巧 打破了艺术背后的科学.

而领导风格的数量取决于你咨询的来源, 下面的六个例子给出了一个关于广度的概念.

也被称为有远见的, 这种领导风格最能体现大多数人对领导者的理解. 他们以身作则, 为他们管理的人提供选择和意见, 并为未来提供一个清晰的愿景. 

这种平等主义的方法有利于让每个人都参与行动计划. 民主党领导人与员工分享信息，并在做出决定之前征求他们的想法和意见. 回报? 员工会对公司的成功有更多的投入 和 实现目标需要付出的努力.

理想的短期管理，以满足一定的目标, 或者对某些企业家来说, 这种领导风格适合那些希望快速实现目标并保持高绩效标准的人.

教练型领导者采用以人为本的方法，鼓励每个人发挥自己的潜力. 这样的领导者提供了机会来识别和发展集体胜利的潜力. 

专制的领导人可能会采取“不按我的方式行事，就走人”的方式. 虽然这样的领导者是优秀的决策者, 尤其是在时间紧迫的情况下, 他们很少激发忠诚或社区意识.

专制领导的阴与阳是自由放任的领导. 这种方法鼓励人们自治，并为成功提供了足够的自由度. 需要注意? 这种方法适用于经验丰富、自我激励和自律的员工. 对其他人来说，一个放任的管理者往好里说可能显得冷漠，往坏里说可能显得无能.

而“组织领导者”这个词更多的是一个想法，而不是一个职位头衔, 仍然有一些途径可以达到这个角色

在任何一家公司担任高层管理人员，美国人都有自己的工作经验.S. 美国劳工统计局(BLS)报告称，个人通常需要至少一个学士学位 还有相当多的工作经验.

决定继续深造的大学毕业生, 无论是在线MBA, 一个面对面的博士推荐全球十大博彩公司排行榜或者介于两者之间的推荐全球十大博彩公司排行榜, 可以同时享有专业和经济优势.

在线MBA推荐全球十大博彩公司排行榜涵盖了许多组织领导者所需要的技能, 包括决策, 沟通, 操作和, 是的, 领导.

(推荐全球十大博彩公司排行榜(University of Phoenix)的MBA项目甚至还提供了一份MBA推荐全球十大博彩公司排行榜 个性化仪表板体验 这样学生们就可以看到他们已经具备哪些技能，哪些技能还需要学习.)

对于那些希望学习组织领导力，但希望获得比专门学习组织领导力更灵活的教育基础的人来说，MBA也是一个好主意.

那么，怎样才能成为一个好的组织领导者呢? 以下是一些关键的组织领导技能:

1.    激励他人无论是通过成功还是愿景，一个有效的领导者都会激励他人朝着共同的目标前进.

2.    建立关系并发展他人一个组织的领导者通常是一个善于与人交往的人，他善于培养与他人的关系，并开发同事和员工的潜力.

3.    有效地沟通良好的沟通对于传达信息和灵感都是至关重要的.

4.    解决问题组织领导者应该有很强的技术或专业知识，他们可以利用这些知识来解决问题.

5.    经营道德人们总是在寻找英雄. 人们更容易跟随那些表现出透明度的人, 在一切交易中正直和诚实.

6.    创新符合组织使命的战略计划这就是组织领导与一般领导的区别.

7.    实现目标并对团队负责当前位置推动成功意味着确定通向使命的目标，并让人们去实现这些目标.

8.    预见可能面临的挑战无论计划多么周密，通往成功的道路不可避免地会有一些弯路. 优秀的组织领导者总是为下一个挑战制定战略.

9.    必要时进行枢轴当这些挑战无法预见时, 比如大流行, 一个有效的领导者可以有效地转向.

10. 在不确定中保持冷静无论顺境还是逆境，组织领导者都会为其他人提供清晰、稳定的方向.

你不需要成为高管才能享受组织领导的职业生涯. 事实上，你甚至不需要成为一名经理——领导能力可以出现在组织的任何层面.

但对于对商业和管理都感兴趣的学生或毕业生, 以下职业都需要组织领导的技能.

概述业务经理计划和监督帮助他们的组织实现最佳效率的措施. 可能属于其管辖范围的领域包括预算, 市场营销, 企业战略和人员.

全国工资范围自2023年5月起，行政服务经理 收入在60840美元到169020美元之间美国劳工统计局的数据显示，美国的平均工资为106470美元.

教育需求商务或相关专业的学士学位，加上相关的工作经验.

就业前景:预计 增长5% 从2022年到2032年.

薪资范围不针对推荐全球十大博彩公司排行榜的学生或毕业生. 实际结果因多种因素而异, 包括之前的工作经验, 地理位置和个人特有的其他因素. 推荐全球十大博彩公司排行榜不保证就业，工资水平或职业发展. 劳工统计局的数据是基于地理位置的. 具体州/城市的信息可以在劳工统计局网站上查询.

《推荐全球十大博彩公司排行榜》由美国劳工部发布.S. 劳工统计局. 这些数据反映了劳工统计局对全国(而非地方)状况的预测. 这些数据点并不特定于推荐全球十大博彩公司排行榜的学生或毕业生.

概述总经理通常负责多个部门，可能需要制定政策和管理日常运营.

全国工资范围:自2023年5月起，担任总经理和运营经理 收入在46,340美元到232,110美元之间美国劳工统计局的数据显示，美国的平均工资为101280美元.

教育需求大多数管理职位至少需要学士学位.

就业前景被认为是“最高执行官”的角色，劳工统计局项目管理的角色 增长3% 2022年到2032年.

概述类似于总经理, 运营经理监督组织的日常运营，并可能计划材料和人员的使用.

全国工资范围:自2023年5月起，担任总经理和运营经理 收入在46,340美元到232,110美元之间美国劳工统计局的数据显示，美国的平均工资为101280美元.

教育需求大多数管理职位至少需要学士学位.

就业前景被认为是“最高执行官”的角色，劳工统计局项目管理的角色 增长3% 2022年到2032年.

培养相关的就业市场技能

无论是在商业世界, 在非营利领域或私人机构, 组织领导可以拼出成功与失败之间的差异. 和, 合格的领导能力全面下降, 培养组织领导的内在技能从未像现在这样重要.

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